1)客户委托:客户填写公司及职位信息采集表,并提供详细职位说明及单位背景资料。
2)客户需求沟通:对客户需求进行评估,双方确认招聘计划、面试流程、时间进度以及对岗位的硬性/软性要求。
3)委托签约:确认协议各项条款,协商签订“人才招聘外包服务协议” 。
4)人才寻访、初试:利用各种途径寻访、筛选合格人选,由专业顾问对候选人进行综合面试。
5) 人才推荐、复试: 出具候选人面试报告,并帮助客户安排初选合适候选人复试。