企业用工| 劳务外包合规建议

用人单位根据业务发展、经营管理需要，及不同的岗位性质，选择不同的灵活用工方式，除业务外包与劳动派遣外，企业还可以采用非全日制用工、退休返聘、实习、兼职等多种形式合理降低用人成本。

劳动用工合规是企业合规的重要组成部分，因此，企业在实施业务外包的过程中，应当以合法合规为前提调整，以减少可能的劳动争议纠纷与行政处罚风险。为严格依法用工，避免法律风险。

企业使用业务外包用工模式的合规建议

法律规定

劳务外合规建议

1、谨慎选择合作方

企业在选择劳务外包的合作方时可提前审查拟合作对象的规范性，确认承包方与劳动者之间是否签订真实有效的劳动合同，是否为劳动者缴纳足额的社会保险，是否按时发放工资等，必要时可选择在公开平台如中国裁判文书网、国家企业信用信息公示系统、企查查、天眼查等平台查询承包方是否有相关劳动争议案件，是否曾受到行政处罚等。以防被认定为发包方与劳动者之间存在事实劳动关系且应支付双倍工资的法律风险。

2、注意考察承包方经营范围

在确认承包单位前，不妨先了解承包单位的经营范围是否包括外包合同中所约定的项目范围，实践中有的派遣公司为了从事外包业务取得了“以服务外包方式从事企业管理、生产流程管理”等经营范围，因此需特别关注，谨防掉入“假外包，真派遣”的误区。同时，若合作项目中需要专门资质的，需重点关注承包单位是否具备外包项目所需的相关专业资质。司法实践中也有案例以有无许可资质作为区分劳务派遣和劳务外包的判断标准。

3、避免直接管理劳动者
在劳务外包的具体操作中，企业应尽量避免对劳动者直接行使指挥命令权、直接进行考核等管理。由承包方制定生产计划，指导劳动者开展承包业务；依法制定、公示和实施规章制度，对劳动者进行上下班时间、休假、加班、业绩、考核、处罚等日常管理。但发包方基于消防、安全生产、产品服务质量、工作场所秩序等方面管理需要，可以对劳动者行使部分管理权。

4、规范签订外包协议
企业在与合作方签订《劳务外包协议》时，应当注意与劳务派遣严格区分，明确标的为“服务”而非“人”。在费用结算方面，应避免使用“元/月”的表述，结算标准应防止将劳动者的工资、保险、管理费等纳入计算依据。同时，要求合作方应与劳动者签订书面劳动合同、缴纳社保与发放工资，并将劳动合同、社保缴纳与工资发放记录的复印件或打印件（加盖合作方公章）交由企业备案归档等。若承包方需使用发包方的场地、设备，为证明承包方独立开展业务，最好约定有偿使用等。

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